[摘要]为什么一把手都喜欢骂人？并非所有一把手都喜欢骂人。但是在某些情况下，一些领导可能会采用暴力、威吓和侮辱等方式对员工进行批评或训斥。这样的现象往往与领导者自身素质...
为什么一把手都喜欢骂人？
并非所有一把手都喜欢骂人。但是在某些情况下，一些领导可能会采用暴力、威吓和侮辱等方式对员工进行批评或训斥。
这样的现象往往与领导者自身素质涉及到。有时候，在面对困难挑战和压力巨大的情况下，应该提高内心修养，保持平稳心态。然而，部分领导因为本身不够理智成熟，遇到问题容易失去耐心和忍让代替了解决办法。其次，督促工作任务落实又滞后，赶时间造成工期过紧也是导致以权谋私行为霸道畅意口水横溢之重要原因之上述事情发生的改火源。
此外，还可能与领导的管理风格有关。苛刻的管制方法使得队伍中的员工产生敬畏恐惧感，却缺少彼此间积极、良性互动，效果相符合预约，早期未来表现回报不佳，则反映出管理者没能全面掌握如何正确地处理多种场景下的责任感和人际交往沟通能力。无论原因是什么，骂人并不能解决问题，只会破坏同事之间的关系和工作氛围，企业会领悟到良好沟通、妥当诉求环节调整与睿智处理方式集创造力于一身者变得越来越有用。
为什么一把手都喜欢骂人？
一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。
有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。
二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。
三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。
说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。