[摘要]单位制度可以无耻到什么程度？我在上海一家医院工作`，被派到台企，封控二月没有最低工资，确也做了好多工作，所以说上海也有令人无语的亊。单位制度可以无耻到什么程度？...
单位制度可以无耻到什么程度？
我在上海一家医院工作`，被派到台企，封控二月没有最低工资，确也做了好多工作，所以说上海也有令人无语的亊。
单位制度可以无耻到什么程度？
我在一家央企上班，单位的制度无耻的没法说，好坏全凭领导一张嘴。
2020年领导召开职工代表大会，讨论薪资制度变革方案。当时公司副总兼人事经理说，公司所有员工每年有一次调薪机会。上年度年终考核评为A的先调，两个月后B的调，再过两个月后C的调。评为D的都是上一年度犯了大错的人，取消调薪机会。只是调薪推迟了两个月，调整幅度又一样。这么听上去很公平合理，你找不到任何反驳的理由。于是职工代表们都举手同意了该方案。
等真到执行的时候，公司耍起无赖来了。调薪的时候只给上年度身年终考核评为A的调，别的根本就不给调薪。关键是年终奖评为A的都是领导，普通员工根本不可能评上A。也就是说每年只给领导涨工资，普遍员工就别想了。
当然也有的员工不服气，找领导闹。结果领导就是一句话，“能干你就干不能干你辞职，绝对不拦着你”。这不就是小私企老板那一套吗？都是四十多岁的员工了，上有老下有小的为了生活只能忍着。
更恶心的是，新招来的员工工资比干了十几年的老员工都高。然后还得让老员工带一下。老员工肯定不愿意带呀!于是就出现了入职两年的新员工除了打扫卫生，核心操作什么都不会的情况发生。
而且国企的官僚主义、形式主义严重。有问题打太极一把好手，干活没拍照发到群里等于没干。审批流程繁琐效率低下，一个过年法定节假日加班流程都得走四级领导审批得半个月时间。